Druhým krokem je transparentnost vůči uchazečům. V oznámení o volné pozici uveďte, že při prvním kole výběru používáte automatizované nástroje. Vysvětlete, jaké údaje systém zpracovává a jak dlouho je uchovává. Uchazeč má právo vědět, že s jeho životopisem nepracuje pouze člověk. V praxi se vyhnete nařčení z netransparentnosti i případným stížnostem u úřadu na ochranu
