Nezapomínejte ani na ochranu osobních údajů. HR systémy pracují s citlivými daty – zdravotní stav, mzdy, hodnocení. Při výběru ověřte, kde jsou data uložená, kdo k nim má přístup a jak dlouho se uchovávají. Podle platné legislativy musíte mít s dodavatelem uzavřenou smlouvu o zpracování osobních údajů. Častým pochybením je, že firma používá běžný e-mail
